Pourquoi nous rejoindre ?
« Parce que je souhaite m’investir et évoluer dans une société jeune, engagée, inclusive et dynamique. »
Vous souhaitez vous investir et évoluer dans une société jeune et dynamique ? N’attendez-plus, rejoignez-nous !
En nous rejoignant vous intégrez une entreprise à taille humaine en pleine croissance dans laquelle on se sent bien : nous avons obtenu en 2019 puis en 2024 le label Great Place to Work récompensant les entreprises où il fait bon vivre.
Cela fait plus de 15 ans maintenant que nous sommes experts sur nos technologies en Normandie, notre ambition est de poursuivre notre développement aux côtés de nos collaborateurs.
Avantages
1. Télétravail
Lorsque les accords clients le permettent, nous pensons qu’il revient à chacun de choisir son lieu de travail en fonction de ses journées. A la maison ou au bureau, nous offrons à nos consultants toute la flexibilité nécessaire pour travailler de manière efficace et confortable. En dehors des missions chez un client, nous demandons aux collaborateurs d’être présents à l’agence au minimum deux jours pas semaine (1 seul jour par semaine pour les personnes habitant à plus de 30km, et 2 jours par mois pour les personnes habitant à plus de 60km).
2. Evènements internes
Parce qu’il n’y a pas que le travail dans la vie, nous organisons régulièrement des événements internes pour se retrouver et partager des bons moments ensemble : afterworks, soirées jeux, petit-déjeuner à l’agence, sorties sportives… Et une fois par an, la Journée Devolis permet de rassembler tous les collaborateurs pour faire le bilan de l’année et profiter d’activités originales et amusantes : shooting photo, rallye en 2CV, olympiades sportives, casino, séjour à la mer…
3. Formations et certifications
Parce que nous avons à cœur de vous accompagner dans votre évolution professionnelle, nous vous proposons les formations les plus adaptées à vos besoins à travers un Plan de Développement des Compétences établi chaque début d’année. En tant que Pure Player Microsoft, nous encourageons aussi nos consultants à passer des certifications Microsoft, dont la préparation peut se faire sur le temps de travail en dehors des missions clients, et dont les frais de passage sont entièrement pris en charge par Devolis.
4. Un comité technique mensuel, le Tech’D
Parce qu’il n’y a pas que le travail dans la vie, nous organisons régulièrement des événements internes pour se retrouver et partager des bons moments ensemble : afterworks, soirées jeux, petit-déjeuner à l’agence, sorties sportives… Et une fois par an, la Journée Devolis permet de rassembler tous les collaborateurs pour faire le bilan de l’année et profiter d’activités originales et amusantes : shooting photo, rallye en 2CV, olympiades sportives, casino, séjour à la mer…
5. Intéressement et PEE
Le partage de valeur est essentiel chez Devolis. Nous avons mis en place un accord d’intéressement lié aux résultats de la société. De plus, chacun de nous peut devenir actionnaire de Devolis ! 20% des actions sont réservées aux collaborateurs dans le cadre d’un FCPE (Fond Commun de Placement d’Entreprise).
6. Management de proximité
Devolis est une structure à taille humaine (60 collaborateurs) où la direction se montre très accessible et disponible pour répondre aux interrogations des consultants, en particulier lorsque qu’ils sont en mission chez un client. À l’agence, le modèle de management de proximité que nous défendons se reflète également dans l’organisation des activités en pôles de compétences, au sein desquels des Teams Leads échangent quotidiennement avec les équipes.
7. Déplacements éco-citoyens
Devolis a fait le choix de mettre en place le versement annuel d’un forfait de mobilité douce d’un montant de 500€ pour les personnes se déplaçant en vélo ou co-voiturage, en plus du remboursement réglementaire des frais de transport en commun à hauteur de 50%.
8. Autres avantages
Devolis offre à ses salariés de nombreux avantages additionnels : - des chèques cadeaux tous les ans à Noël, - une carte restaurant alimentée à hauteur de 10€ par repas, avec une pris en charge à 50% par l’entreprise, - un chèque annuel de 80€ pour financer vos activités sportives et culturelles.
Nous recherchons peut-être votre profil !
Développeur(e) .NET Expérimenté(e)
(CDI - Rouen)
Le 13 Jan 2025
Technologies
Back-end : C#, .Net, Front-end : ASP.NET Core, ASP.NET, ReactJS, Typescript , Vue.js, Angular, Base de données : SQL Server, Services Cloud Azur, Outil de forge logicielle : Azure DevOps, Gitlab, Github, Sonar
Expérience
Au moins 3 ans (hors stage/alternance)
Développeur(e) .NET Expérimenté(e)
(CDI - Rouen)
Le 13 Jan 2025
Technologies
Back-end : C#, .Net, Front-end : ASP.NET Core, ASP.NET, ReactJS, Typescript , Vue.js, Angular, Base de données : SQL Server, Services Cloud Azur, Outil de forge logicielle : Azure DevOps, Gitlab, Github, Sonar
Expérience
Au moins 2 ans (hors stage/alternance)
Consultant Data
(CDI - Rouen)
Le 06 Jan 2025
Technologies
SQL, Python, Reporting (Power Query / Power BI), Git, PowerShell / Bash, UML
Expérience
Minimum 1 à 3 ans sur un poste similaire (hors stage / alternance)
3 étapes de recrutement
1. Préqualification téléphonique
- Si votre candidature est retenue, vous serez amené à passer un entretien de préqualification téléphonique, nous prendrons contact avec vous pour comprendre vos aspirations et votre projet professionnel, nous vous présenterons également la société.
2. Entretien RH
- Ensuite vous passerez un second entretien au sein de notre agence. Cela nous permettra de nous rencontrer ! Ce second entretien a pour objectif de mieux vous connaître, d’approfondir votre expérience, vos motivations et d’échanger sur votre projet professionnel.
3. Entretien technique
- Enfin nous terminerons par un dernier entretien avec un expert technique, cet entretien permettra d’aborder de manière plus approfondie le contenu du poste.
