3 étapes de recrutement
1. Préqualification téléphonique
Si votre candidature est retenue, vous serez amené à passer un entretien de préqualification téléphonique, nous prendrons contact avec vous pour comprendre vos aspirations et votre projet professionnel, nous vous présenterons également la société.
2. Entretien RH
Ensuite vous passerez un second entretien au sein de notre agence. Cela nous permettra de nous rencontrer ! Ce second entretien a pour objectif de mieux vous connaître, d'approfondir votre expérience, vos motivations et d'échanger sur votre projet professionnel.
3. Entretien technique
Enfin nous terminerons par un dernier entretien avec un expert technique, cet entretien permettra d'aborder de manière plus approfondie le contenu du poste.
La journée d'intégration
L’aventure chez Devolis commence par une journée d’intégration à l’agence. Après la visite des locaux, un petit déjeuner en équipe et une petite séance photo professionnelle, vous recevrez votre matériel informatique et un kit de bienvenue (tasse, tod-bag et bombers Devolis). Ensuite, vous pourrez profiter du reste de la journée pour passer un peu de quality time avec vos collègues, explorer les infos utiles de l’Intranet et régler toutes vos démarches administratives de nouvel arrivant. Vous verrez, la journée passe très vite !
Formation
Plan de Développement des compétences
Un Plan de Développement des Compétences est mis en place avec votre Responsable RH chaque début d’année civile. Celui-ci est établi en fonction des demandes remontées à votre manager lors de votre entretien annuel.
Certifications Microsoft
En tant que Pure Player Microsoft, nous encourageons aussi nos consultants à passer des certifications, dont la préparation peut se faire sur le temps de travail en dehors des missions clients, et dont les frais de passage sont entièrement pris en charge par Devolis.
Partage des connaissances
Afin de se retrouver et d’échanger sur des sujets techniques, tous les mois nous organisons un Comité Technique pendant lequel nous évoquons les évènements à venir et la R&D en cours.
Suivi managérial
Un suivi régulier de tous nos consultants en clientèle
- Lorsque vous êtes envoyé(e) en mission chez l’un de nos clients, un process particulier de suivi managérial est mis en place. Trois jours après le début de votre mission, un premier échange informel vous sera proposé sur place ou par téléphone pour s’assurer que vous débutez votre travail dans les bonnes conditions. Un mois après vos débuts, votre manager reviendra vers vous pour reccueillir vos premiers retours sur la mission. Enfin, un entretien cadré à l’agence sera planifié trois mois après le début de la mission pour tirer un premier bilan détaillé de votre mission, votre ressenti et sur la vision du projet à moyens ou à plus longs termes.
L'encadrement en agence
- Lorsque vous travaillez à l’agence Devolis, croiser vos managers à la machine à café est chose habituelle ! Il est donc naturellement plus facile d’échanger avec eux sur votre mission. Alors profitez-en ! La direction et votre Team Lead se montreront toujours très accessibles et disponibles pour répondre à vos interrogations, avec ou sans rendez-vous, sur place ou à distance via un simple appel en visioconférence.
Les entretiens annuels
- Chez Devolis, tous les entretiens annuels ont lieu le même mois, en automne. Une trame de suivi de vos activités vous sera fournie en amont du rendez-vous pour vous permettre de préparer au mieux cet entretien : synthèse de compétences, bilan de vos projets et missions, montée en compétence et certifications obtenues, axes de progrès, besoins en formation, souhaits d’évolution et mise en place de vos prochains objectifs.